Kinshasa, le 13 mai 2024 – Le Vice-Premier Ministre de la Fonction Publique, Jean-Pierre Lihau Ebua, a officiellement remis au Ministre de la Communication et Médias, Patrick Muyaya, le cadre et les structures organiques de son ministère. Cette cérémonie, tenue ce lundi 12 mai à Kinshasa, marque une étape importante dans la réforme de l’administration publique, conformément aux directives du Chef de l’État, Félix-Antoine Tshisekedi.
Un outil stratégique pour une gestion optimale
Selon une dépêche du ministère de la Communication et Médias, ce cadre organique constitue un « véritable outil stratégique » de gestion des ressources humaines. Il permettra une meilleure organisation des services et une exécution efficace des missions du ministère, notamment dans la régulation du paysage médiatique congolais.
Jean-Pierre Lihau a souligné que cette réforme s’inscrit dans une dynamique de renouvellement des effectifs, combinant départ digne des anciens agents et promotion d’une nouvelle génération de fonctionnaires compétents. « Nous avons mis en place un système de sécurité sociale pour que ceux qui ont servi l’État puissent partir dignement. Le rajeunissement de l’administration répond aux instructions du Président de la République », a-t-il déclaré.
Méritocratie vs Privilèges : Vers une administration performante
Le Vice-Premier Ministre a insisté sur l’importance de la compétence dans un ministère aussi technique que celui de la Communication. « N’y vient pas travailler qui veut. Il s’agit d’asseoir une méritocratie et non un système de privilèges », a-t-il martelé, invitant son collègue Patrick Muyaya à collaborer avec l’École Nationale d’Administration (ENA) pour le recrutement de profils qualifiés.
De son côté, le Ministre Muyaya s’est engagé à respecter ces orientations, saluant une avancée majeure dans la modernisation de la Fonction Publique. « Nous semons aujourd’hui la graine de l’excellence. Il ne s’agit pas seulement de résoudre des problèmes immédiats, mais de préparer l’avenir », a-t-il affirmé, tout en reconnaissant les efforts déjà accomplis dans la rationalisation des effectifs et la lutte contre les irrégularités salariales.
Une réforme en marche
Cette initiative s’inscrit dans un vaste programme de restructuration de l’administration congolaise. Plusieurs ministères ont déjà été dotés de cet instrument essentiel, renforçant ainsi leur efficacité opérationnelle.
Cette étape témoigne de la volonté du gouvernement de bâtir une Fonction Publique performante, transparente et au service du développement national.
